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「年会策划」如何策划一场别开生面的年会?

年会形式按主题内容来确定,可以整体进行,也可以分部进行。所谓整体进行,是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等一起连续进行,但要考虑时间的合理安排,这样做可能会需要很长的时间。

「年会策划」如何策划一场别开生面的年会?

分部进行,是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分;吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等为一部分分别进行,这样可能效果会更理想一些。

按照确定的年会主题,策划整个年会的流程,一般来讲年会流程包括以下6个方面:

1.回首与预测。这是老板最为关注的一个问题,是企业的年度工作总结也是新年展望。通常为企业带领发言。即对市场情势的阐发回首,同时,对一年来企业所获得的经业务绩进行总结,并对存在的问题进行分析,最后规划下一年的目标计划。

2.带领高朋致辞。一般来讲,企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋,是以,年会上须约请他们致辞,让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷,并以此发生一种骄傲感。

3. 良好员工表扬。这是年会的重头戏,必定要策动好表扬情势。

「年会策划」如何策划一场别开生面的年会?

4.吃团聚饭。会餐,是员工最为关注的话题,毕竟吃好玩好才是关键。所以作为HR在考虑资金的同时,尽可能办的规格高一点。此外敬酒也是一项必要形式,是员工之间,员工与领导之间交流打气的重要形式。

5. 抽奖送大礼。这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级,如特等奖、一等奖、二等奖…奖品可分为一部门现金(红包),一部门物品,如彩电、冰箱、手机、MP3和其余日经常使用品等。

6.员工合影纪念。这个关键是员工自觉的举动,不少员工平常事情很少一块儿交换,特别是分公司与总部的员工更是如斯。

「年会策划」如何策划一场别开生面的年会?

因为是企业的年会,建议不要请太多领导讲话,请最重要的人物分享就可以了。有的企业请讲师来做主题演讲,时间也不要超过十五分钟。最后是企业老板要亲自上台做演讲,要讲出回顾与展望,要带给众人欢乐和信心。最后礼仪把酒杯端上来,所有人斟满酒杯,台上台下,举起酒杯,开启年会的盛宴。开席后要留足20到30分钟的吃饭的时间,然后才开始宴会期间的员工才艺展示和抽奖环节。   「年会策划」一个好的主题是年会成功的关键


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